Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме

• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. • Определение потребности в персонале и обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. • Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектования штата работников. • Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. • Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а так же увольнения работников. • Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. • Организация подготовки и проведения профессиональной аттестации сотрудников структурных подразделений предприятия и их руководителей. Разработка планов, программ аттестации, графиков, подготовка руководителями подразделений предварительных документов по каждому проходящему аттестацию сотруднику. Участие в работе аттестационной комиссии, по результатам работы комиссии подготовка заключения аттестационной комиссии. Осуществление иных действий и мероприятий, необходимых для успешного проведения аттестации. • Контроль (совместно с юридическим отделом) за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, обеспечение кадровых решений по текущим вопросам и проблемам. • Формирование и сдача всех видов кадровой отчетности (статистические, ПФР, министерство, численность и т.д.) • Организация: своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Общества; учета личного состава; выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника; приёма, хранения, заполнения и выдачи трудовых книжек; ведения установленной документации по кадрам с применением программы 1С «Зарплата и кадры»; установки контактов со службой занятости, с предприятиями аналогичного профиля; обеспечения подготовки соответствующих документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества; осуществления контроля над составлением графика отпусков, учетом использования работниками отпусков, оформлением очередных и дополнительных отпусков в соответствии с утвержденными графиками; осуществления контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; осуществления рассмотрения жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства; подготовки и оформления трудовых договоров.

• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. • Определение потребности в персонале и обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. • Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектования штата работников. • Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. • Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а так же увольнения работников. • Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. • Организация подготовки и проведения профессиональной аттестации сотрудников структурных подразделений предприятия и их руководителей. Разработка планов, программ аттестации, графиков, подготовка руководителями подразделений предварительных документов по каждому проходящему аттестацию сотруднику. Участие в работе аттестационной комиссии, по результатам работы комиссии подготовка заключения аттестационной комиссии. Осуществление иных действий и мероприятий, необходимых для успешного проведения аттестации. • Контроль (совместно с юридическим отделом) за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, обеспечение кадровых решений по текущим вопросам и проблемам. • Формирование и сдача всех видов кадровой отчетности (статистические, ПФР, министерство, численность и т.д.) • Организация: своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Общества; учета личного состава; выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника; приёма, хранения, заполнения и выдачи трудовых книжек; ведения установленной документации по кадрам с применением программы 1С «Зарплата и кадры»; установки контактов со службой занятости, с предприятиями аналогичного профиля; обеспечения подготовки соответствующих документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества; осуществления контроля над составлением графика отпусков, учетом использования работниками отпусков, оформлением очередных и дополнительных отпусков в соответствии с утвержденными графиками; осуществления контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; осуществления рассмотрения жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства; подготовки и оформления трудовых договоров.

• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. • Определение потребности в персонале и обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. • Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектования штата работников. • Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. • Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а так же увольнения работников. • Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. • Организация подготовки и проведения профессиональной аттестации сотрудников структурных подразделений предприятия и их руководителей. Разработка планов, программ аттестации, графиков, подготовка руководителями подразделений предварительных документов по каждому проходящему аттестацию сотруднику. Участие в работе аттестационной комиссии, по результатам работы комиссии подготовка заключения аттестационной комиссии. Осуществление иных действий и мероприятий, необходимых для успешного проведения аттестации. • Контроль (совместно с юридическим отделом) за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, обеспечение кадровых решений по текущим вопросам и проблемам. • Формирование и сдача всех видов кадровой отчетности (статистические, ПФР, министерство, численность и т.д.) • Организация: своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Общества; учета личного состава; выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника; приёма, хранения, заполнения и выдачи трудовых книжек; ведения установленной документации по кадрам с применением программы 1С «Зарплата и кадры»; установки контактов со службой занятости, с предприятиями аналогичного профиля; обеспечения подготовки соответствующих документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества; осуществления контроля над составлением графика отпусков, учетом использования работниками отпусков, оформлением очередных и дополнительных отпусков в соответствии с утвержденными графиками; осуществления контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; осуществления рассмотрения жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства; подготовки и оформления трудовых договоров.

• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. • Определение потребности в персонале и обеспечение укомплектованности предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. • Осуществление подбора кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, с целью комплектования штата работников. • Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. • Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а так же увольнения работников. • Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. • Организация подготовки и проведения профессиональной аттестации сотрудников структурных подразделений предприятия и их руководителей. Разработка планов, программ аттестации, графиков, подготовка руководителями подразделений предварительных документов по каждому проходящему аттестацию сотруднику. Участие в работе аттестационной комиссии, по результатам работы комиссии подготовка заключения аттестационной комиссии. Осуществление иных действий и мероприятий, необходимых для успешного проведения аттестации. • Контроль (совместно с юридическим отделом) за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, обеспечение кадровых решений по текущим вопросам и проблемам. • Формирование и сдача всех видов кадровой отчетности (статистические, ПФР, министерство, численность и т.д.) • Организация: своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Общества; учета личного состава; выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника; приёма, хранения, заполнения и выдачи трудовых книжек; ведения установленной документации по кадрам с применением программы 1С «Зарплата и кадры»; установки контактов со службой занятости, с предприятиями аналогичного профиля; обеспечения подготовки соответствующих документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Общества; осуществления контроля над составлением графика отпусков, учетом использования работниками отпусков, оформлением очередных и дополнительных отпусков в соответствии с утвержденными графиками; осуществления контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; осуществления рассмотрения жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства; подготовки и оформления трудовых договоров.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Отчетность по численности и текучести кадров. Сдача документов в архив.

Руководство кадровой службой. Кадровое делопроизводство и трудовое законодательство., Профессиональная переподготовка (по профстандарту)

Менеджмент, Менеджер